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2023

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吉華集團召開2022年度表彰總結大會

作者：

綜合辦

為總結經驗，表彰先進，激勵全體員工在新的一年里繼續(xù)砥礪前行。2023年2月6日（正月十六）隆重召開了“吉華集團2022年度總結表彰大會”。

 會議授予銷售公司直銷團隊等8個先進集體，沈建芬等84名綜合先進個人，張穎輝等17名黨員積極分子、優(yōu)秀共青團員、優(yōu)秀婦女工作者、優(yōu)秀安全（環(huán)保）工作者、優(yōu)秀通訊員等稱號。

集團董事會領導為獲得先進集體的8個部門領獎

（從左起）江東子公司605車間制冷班組、高分子公司501車間投料包裝班組、創(chuàng)麗子公司101車間裝運班、銷售公司直銷團隊、康倍得公司生產管理部、江蘇子公司安環(huán)科、江東子公司609車間防毒工段、江東子公司606車間合成和原料分析班組

綜合先進個人代表領獎

黨員積極分子、優(yōu)秀共青團員、優(yōu)秀婦女工作者、

優(yōu)秀安全（環(huán)保）工作者、優(yōu)秀通訊員代表領獎

“6S”現(xiàn)場管理提升一、二、三等獎

 一等獎 615車間、 二等獎活性車間、三等獎607車間

集團副總裁周火良主持會議

集團董事楊泉明宣講“吉華黨字【2023】02號”表彰文件

集團總裁吳愛軍作《2022年度工作報告》

 報告全面總結回顧了2022年集團工作目標完成情況、各子公司生產經營業(yè)績、集團各線各系統(tǒng)經營管理工作情況。在過去的一年里，根據集團年初確定的“整治提升，強基固本，勵精圖治，穩(wěn)進提質”的工作方針，堅守主業(yè)，經受了挑戰(zhàn)，保證了吉華公司經濟平穩(wěn)運行，取得了相對滿意的工作成績。

 管理團隊將繼續(xù)堅決貫徹董事會戰(zhàn)略部署，按照“擴主業(yè)促轉型、推改革逼潛力、提效益共分享、抓難點守底線”的工作思路，以效益為目標，以市場為導向，以安全為底線，加快轉型步伐，狠抓降本重點，聚焦現(xiàn)場管理，解決重點環(huán)節(jié)，以更明確的目標、更清晰的職責、更嚴格的考核，守好“祖”業(yè)，勇拓新業(yè)，力爭在2023年實現(xiàn)效益拐點。

邵輝董事長在會上作重要講話

 2022年注定是不平凡的一年，受內外環(huán)境因素的影響，公司秉承著“整治提升，強基固本，勵精圖治，穩(wěn)進提質”的工作方針，以吳愛軍總裁為中心的領導班子帶領下，承受住了壓力，取得了較為滿意的工作成績。

 2023年，公司將以董事會提出的“擴主業(yè)促轉型、推改革逼潛力、提效益共分享、抓難點守底線”的行動方針為指引，守住主業(yè)的同時做到降本減費，加大力度開拓小品種染料市場，加快江蘇吉華、康倍得、高分子為基地的轉型節(jié)奏、根據產業(yè)發(fā)展規(guī)劃投資項目等。

 在新的一年中，集團以2022年的經濟政策為基礎，制定嚴格的考核制度，全方位優(yōu)化公司的管理制度為目的的經濟政策，加大考核實施力度、明確考核獎懲制度，在公司提升改革中發(fā)揮中堅作用。

 管理方面，樹立、維護以吳愛軍總裁為中心的管理團隊，明確各崗位的職責分工，加大對人才的培養(yǎng)及評定，提升崗位的良性競爭，同時做到加大對公司文化的宣傳，提升公司企業(yè)形象。

 吉華集團經過32年的發(fā)展，非常成功的完成了艱苦的創(chuàng)業(yè)，搭建了成熟穩(wěn)定的組織架構，積累了經得起時間考驗的寶貴經驗，打造了行業(yè)內知名的品牌及質量體系，積淀了厚重的文化底蘊，留下了雄厚的技術、資產、資金財富，對這些寶貴的精神和物資財富，新的董事會和管理團隊都會充分的傳承和發(fā)揚。吉華有今天，離不開大家一直辛勤的付出。 

  新的管理團隊鄭重承諾：一定會在董事長的堅強領導下，嚴格貫徹執(zhí)行董事會的戰(zhàn)略決策，務實干事，與時俱進，勇于創(chuàng)新，不斷前行。